Обучение HR: как вырастить эффективных специалистов по управлению персоналом
Для того чтобы быть высокооплачиваемым и востребованным специалистом, необходимо не только получить высшее образование, но и постоянно совершенствоваться, постоянно обновлять свои знания и обогащать свой опыт. Такое касается всех областей науки и бизнеса, включая управление персоналом. Из-за этого, есть все большее количество людей, которые идут на курсы HR Manager'ов как на способ обучения. Но что же делают эти курсы HR-менеджеров и почему их выбирают? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.
Ведь такие курсы могут приносить пользу не только непосредственно специалистам по кадрам, но и всей компании, где они работают. Это связано с тем, что такие курсы помогают совершенствовать знания и навыки, улучшать профессиональные навыки, научиться новым техникам и методикам, узнавать новые инструменты анализа и множеству других вещей.
Кроме того, курсы HR-менеджеров могут быть различными по форме и содержанию. Они обычно включают в себя курсы по управлению персоналом, мотивации сотрудников, управлению конфликтами, знания о трудовом законодательстве, решению конфликтов в коллективе, организации HR-департамента и многому другому.
Но при выборе курса следует учитывать множество моментов. Прежде всего, это важно для того, чтобы получить максимальную отдачу от курсов. Во-первых, следует выбрать аккредитованную учебную программу. Во-вторых, необходимо определиться с формой обучения: это могут быть курсы дневного обучения, более продолжительный ночной курс или онлайн обучение. Также стоит обратить внимание на стоимость курса, наличие сертификатов об окончании курса и наличие положительных отзывов выпускников.
Как можно видеть, курсы HR-менеджеров могут оказаться уникальным способом совершенствования своих навыков и знаний в области управления персоналом. Если у вас возникают вопросы, то данный обзор должен помочь вам определиться с подходящими курсами.
HR-специалист - это главный менеджер персонала в компании. Без хорошо подготовленных и компетентных кадров, бизнес не может процветать. В связи с этим, HR-специалист должен быть не только способен отбирать и нанимать персонал, но также заботиться об их уровне компетенции, желании работать, отношениях в коллективе, удовлетворенности от работы и психологической атмосфере в организации. Все это вместе определяет условия для успеха бизнеса.
Менеджер по HR должен обладать навыками коммуникации, понимания людей, быстрой реакции на изменения, а также умение прогнозировать события на несколько шагов вперед. Ему необходимы знания, которые можно научиться только на практике, и понимание того, как применять теоретические знания в реальной жизни. Каждая компания уникальна и HR-специалист должен уметь разрабатывать свою модель управления HR, чтобы определить то, что лучше всего подходит для данной организации.
Однако, никакие вузы не готовят студентов к динамике, с которой приходится сталкиваться HR-менеджерам в современном рынке. Требования к персоналу и методы управления персоналом постоянно обновляются, поэтому для успешной работы необходимо непрерывное обучение. Академические знания не всегда достаточны, поэтому HR-менеджеры должны участвовать в тренингах и конференциях, обмениваться опытом с коллегами и решать реальные бизнес-задачи, чтобы повышать свой уровень квалификации и сохранять и повышать свою ценность для компании.
Конкурс на должность маркетолога — пример того, что неквалифицированный HR-специалист может привести компанию к убытку. Поэтому, чтобы предотвратить такие ситуации, HR-менеджеры должны постоянно обновлять свои знания, применять их на практике и учиться подбирать персонал, идеально подходящий для конкретной организации.
Курсы и тренинги для профессионалов в сфере управления персоналом являются важным инструментом для изучения актуальных мировых тенденций в данной области и приобретения практических знаний. Грамотно составленные программы курсов и тренингов помогают участникам развить свои умения и навыки в различных направлениях. Важным аспектом учебного процесса являются практические занятия, которые дадут возможность слушателям на практике испытать полученные знания.
Широко используемые интерактивные методы обучения включают подбор и адаптацию персонала, оценку и формирование корпоративной культуры, управление талантами, обучение и развитие персонала, вознаграждение и мотивацию, HR-аналитику, а также управление изменениями и корпоративную культуру.
На занятиях по подбору и адаптации персонала слушатели учатся находить ценных специалистов для компании, выработке стратегии поиска кандидатов, использованию методов привлечения нужных людей, а также проведению эффективного собеседования и адаптации новых сотрудников.
На курсах по оценке персонала участники изучают новейшие технологии оценки сотрудников, созданию модели компетенций, оценке профессиональных и личных качеств, использованию информативных и точных методов.
Программа по управлению талантами знакомит слушателей с трендами в области управления талантами, предоставляет возможность обсуждения вопросов карьерного планирования и построения кадрового резерва, а также помогает участникам создать индивидуальный план карьерного роста.
Курсы по обучению и развитию персонала обучают участников актуальным тенденциям в данной области и применению их на практике, а также оценке принятой модели обучения и развития персонала и ее оптимизации.
Программы по вознаграждению и мотивации предоставляют возможность участникам познакомиться с философией и стратегией системы мотивации персонала, политикой и принципами управления вознаграждением, а также управлением должностными уровнями.
Курсы по HR-аналитике помогают освоить инструменты анализа HR функции, изучить возможности для улучшения работы в данной области, ознакомиться с различными типами метрик и научиться представлять статистические данные в понятной форме.
Участники программ по управлению изменениями и корпоративной культуре приобретают навыки диагностики и формирования корпоративной культуры, осваивают принципы построения программ трансформации и могут определять потребность в изменениях, формировать стратегию управления изменениями и выбирать эффективные методы и каналы коммуникации в ходе трансформации.
Формы обучения и методы преподавания для HR-специалистов
В настоящее время существует множество форм обучения HR-специалистов. Они могут проходить в корпоративном или открытом формате.
Открытый формат представляет собой 7 модулей, каждый из которых охватывает одно из направлений HR функций: подбор и адаптация, оценка персонала, обучение и развитие и др. Эта форма обучения проводится в небольших группах, которые состоят из представителей различных отраслей бизнеса российских и международных компаний. Открытый формат призван помочь слушателям освоить универсальные практические навыки в управлении персоналом. Продолжительность курсов составляет от одного до двух дней.
Корпоративный формат предоставляет индивидуальную настройку программы обучения под определенную организацию и ее задачи. Руководство компании определяет четкие цели, а содержание модулей и их количество согласуется с клиентом в зависимости от его потребностей. Стоит отметить, что этот формат помогает сплотить команду.
Какие методы преподавания используются в этих форматах? Программы обучения для HR-специалистов чаще всего направлены на практические занятия. Обычно на них отводится 70-80% времени. Интерактивные формы обучения, такие как лекции, групповые обсуждения, упражнения, игры и др., побуждают участников к активному обмену опытом и самостоятельной работе. Индивидуальная проектная работа также определенно является одним из наиболее распространенных методов обучения.
Как выбрать лучшие профессиональные курсы для HR-специалистов
Выбор среди множества курсов и тренингов для HR-специалистов может оказаться непростым. Однако рекомендации, которые мы предоставим ниже, помогут выбрать образовательную программу, которая сможет дать действительно ценные знания.
Возможность посещения презентации по курсам
Посещение презентации поможет получить ценную информацию:
- узнать о содержании курса, о том, какие знания и навыки Вы получите;
- выяснить, как будет проходить обучение и насколько это удобно для Вас;
- пообщаться с преподавателями и задать им любые вопросы, не только по программе, но и по обстановке учебного заведения;
- посетить учебное заведение и оценить, насколько комфортно будет обучаться в предлагаемой обстановке.
Презентации, которые проводятся на бесплатной основе, помимо экономии денег, могут положительно характеризовать провайдера услуг.
Соответствие программы требованиям CIPD
Стандарты CIPD являются эталоном HR-образования. В организации состоит более 135 000 профессионалов HR со всего мира, что говорит о том, что она обладает огромной базой знаний и разработок. Программы обучения, основанные на принципах CIPD, используют новейшие и самые результативные практики в области управления персоналом. Сертификат международной профессиональной организации высоко ценят руководители престижных компаний. Образование по системе CIPD дает шансы на успешное трудоустройство, в том числе и за рубежом.
Универсальность курсов
Международные стандарты HR-образования признаны во всем мире, но программы, основанные только на зарубежном опыте, могут быть мало применимы в условиях российской действительности. В то же время отечественная практика управления персоналом — явление молодое и не настолько развитое, чтобы служить основой для хорошего обучающего курса. Оптимальный вариант — курс, в котором учитывается и российский, и международный опыт.
Разнообразие методов обучения
Применение разнообразных методов дает участникам возможность глубже и полнее усвоить материал. Особенно ценны интерактивные формы обучения — разбор кейсов, групповой поиск решения, симуляции, фасилитации и др. Они нацелены на практическое применение получаемых знаний.
Хорошее HR-образование приносит пользу и менеджерам по персоналу, и сотрудникам, и бизнесу в целом. Специалист с ценными знаниями и престижным дипломом имеет все шансы на трудоустройство в успешной компании. Однако не все курсы HR-менеджеров помогают получить хорошее образование, не каждый диплом будет высоко ценен на рынке труда. Поэтому к выбору бизнес-школы и обучающей программы нужно подходить ответственно.
Фото: freepik.com