Сайты вакансий: куда податься в поисках работы

На протяжении каждого дня тысячи людей ищут новые возможности для трудоустройства по всей стране. Молодые выпускники желают применить знания в практической деятельности, а переехавшие люди надеются закрепиться на новом месте. Тем не менее, некоторые люди вынуждены искать новую работу, из-за сокращения или увольнения с прошлой работы. Другие люди могут искать новую должность, так как не довольны зарплатой, графиком работы или другими условиями, предоставляемыми компанией.

Существует множество мест, где можно искать новую работу. Однако, газетные объявления постепенно устаревают и, к сожалению, не у всех имеются полезные знакомства, благодаря которым можно получить рекомендации. Таким образом, многие люди обращаются к специализированным сайтам в поисках работы. В этой статье мы расскажем о том, как работают сайты по поиску работы и какие возможности они предоставляют.

Сайты для поиска работы: как использовать и выбирать

Сайты трудоустройства позволяют сохранять время, что является неоспоримым преимуществом. Соискателю не обязательно звонить компаниям и тратить время на дорогу до них, чтобы услышать стандартный ответ: «мы вам перезвоним». Кроме того, на официальных сайтах вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией о себе. Фильтры, находящиеся на сайтах работы, помогают найти подходящие предложения по желаемой зарплате, сфере деятельности, опыту работы, территориальному расположению фирмы, типу занятости и другим параметрам.

На сайтах вакансий бывают как общие, так и узконаправленные порталы. Существуют порталы только для специалистов определенных направлений или сайты, где доступны вакансии в определенном городе или районе. Однако каждому соискателю необходимо изучить репутацию сайта, чтобы не столкнуться с непроверенными работодателями и не потратить время на веб-ресурсы, которые представляют низкую эффективность. Отзывы на сторонних источниках могут помочь в выборе подходящего портала.

Следует также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии не появляются каждый день, а в «предложках» рекламируются объявления полугодичной давности, стоит проявить бдительность. Обращайте внимание на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть значительно меньше, иначе это будет указывать на низкий рейтинг сайта. Более того, большое количество резюме на портале не является проблемой, так как значительная их часть неактивна. Некоторые пользователи оставляют страницы на сайтах трудоустройства, хотя уже нашли работу, в то время как другие делают это, чтобы потом не заполнять свои данные заново.

На заметку

Важно понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это интернет-порталы, которые собирают со всего веб-пространства вакансии (или резюме) пользователям. В таком случае, человек не ищет вакансии на сайтах самостоятельно, этим занимается искусственный интеллект. Доступ на агрегаторы не требуется: по клику на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт компании, опубликовавшей объявление. Агрегаторы также бережно относятся к своей репутации и отбрасывают подозрительные публикации.

Подбор оптимального сайта поиска работы становится все сложнее, учитывая количество доступных ресурсов в интернете. В данной статье мы рассмотрим наиболее популярные в России сайты поиска работы.

HeadHunter

Создан в 2000 году, первые три года портал носил другое название. Это настоящий лидер в своей сфере, который "вытесняет" своих конкурентов с рынка трудоустройства. Такие сайты, как Job.ru и Career.ru, были обделены вниманием пользователями во время бурного роста популярности HeadHunter. Ежемесячно HeadHunter посещается примерно 18 миллионами человек. На сайте представлено 39 миллионов резюме и 550 тысяч вакансий, сотрудничают более миллиона проверенных работодателей.

HeadHunter ориентировался на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом, но сейчас на сайте можно найти практически любые вакансии. Разнообразие трудоустройства начинается от топ-менеджеров и заканчивается местами для бесплатной студенческой практики, а также предложениями по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. В дополнение к базе вакансий, на сайте есть множество полезных статей оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, а также отдельный раздел для молодых специалистов. Главный плюс HeadHunter - большая база вакансий, которая предоставляет соискателям широкий выбор. Однако в этом же кроется минус: на "вкусные" вакансии могут откликнуться несколько сотен желающих в одночасье, и резюме, которые работодатель не сможет изучить, попадают в разряд непросмотренных. Количество прот

Фото: freepik.com