На автозаводе «Урал» стартовала обновленная корпоративная жилищная программа

На автозаводе «Урал» (Миасс, Челябинская область) стартовала обновленная корпоративная жилищная программа – расширен перечень мер поддержки и категорий сотрудников, которым эта поддержка может быть предоставлена.

В приоритете – три категории работников. Первая – студенты-практиканты, учащиеся вузов и ссузов, прибывающие из других городов для прохождения на заводе производственной или преддипломной практики длительностью до трех месяцев. Завод в этом случае готов компенсировать практикантам аренду жилья в размере до 2 тыс. рублей за каждые сутки найма.

Также важны заводу молодые специалисты в возрасте до 35 лет, впервые трудоустраивающиеся на автозавод на постоянной основе по специальности в течение года после окончания вуза или ссуза, без учета службы в армии или декретного отпуска. Для иногородних молодых специалистов завод предусмотрел возможность компенсации оплаты аренды жилья сроком до трех лет в размере 15 тыс. рублей в месяц.

В случае если для молодого специалиста, независимо от его прописки, встал вопрос о покупке жилья или улучшении жилищных условий на территории Миасского городского округа — завод может предоставить займ на первоначальный взнос по кредиту. Это возможно не ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства на предприятие. Сумма займа может составлять до 700 тыс. рублей со сроком выплаты не более 20 лет. В случае необходимости по заявлению заемщика может быть предоставлена отсрочка возврата займа до 24 месяцев. При выплате ипотечного кредита на жилье завод также готов оказывать ощутимую финансовую помощь в виде безвозмездной компенсации затрат на выплату процентов по кредиту за весь период в сумме до 400 тыс. рублей. Также по программе молодые специалисты в случае приобретения жилья или дома в Миассе, независимо от способа приобретения, смогут безвозмездно получить от завода «подъемные» в размере до 300 тыс. рублей на его обустройство.

Третья категория сотрудников, попадающих под жилищную программу, содержит сразу несколько схожих по важности для предприятия кадровых групп:

• высокопрофессиональные работники с высокой квалификацией, разрядом выше 5-го включительно, специалисты высшей квалификации, руководители, возглавляющие стратегические направления и ключевые проекты;
• работники редких специальностей и рабочих профессий, на которых на рынке труда высокий спрос.

Ознакомиться со списками профессий и специальностей данных категорий можно обратившись в отдел подбора и адаптации персонала АО «АЗ «Урал» ( тел. +7 (351-3) 29-13-66,  [email protected]).

Проработавшим на заводе не менее полугода, при покупке жилья или улучшении жилищных условий, завод может предоставить займ на первоначальный взнос по кредиту. Сумма может составлять до 700 тыс. рублей со сроком выплаты не более 10 лет.

Важно и то, что все без исключения работники АО «АЗ «Урал», включая дочерние предприятия периметра Бизнеса «Грузовые автомобили», могут обратиться в адрес предприятий за получением компенсации до 200 тыс. рублей на выплату процентов банку по ипотечному кредиту.

За более чем трехлетний период действия заводской жилищной Программы автозавод «Урал» оказал помощь 185 сотрудникам миасской площадки Бизнеса «Грузовые автомобили. Общая сумма поддержки составила порядка 23 млн рублей.