Проблема с очередью в больнице решилась за час после визита Текслера

В  четверг, 5  сентября, глава региона приехал в  центральную районную больницу в  Агаповке. Алексей Текслер обошел здание и  пообщался с  жителями и  главврачом больницы. Заведующий отметил, что штат специалистов укомплектован на  85  процентов. Но  пациенты не  согласились. Оказалось, что на  деле горожане ждут приема по  4  часа.

«Если придешь к  восьми в  больницу, то  к  полудню, может быть, попадешь на  прием. Отношение хамское, то  есть не  всегда внимательно относятся к  людям. Как будто мы  сюда ходим просто прогуляться, а  не  с  проблемами»,  — пояснила пациентка.

В  больнице на  три участка  — один терапевт, еще двое в  декретном отпуске. Алексей Текслер поручил  и.  о. министра здравоохранения Челябинской области Сергею Приколотину срочно решить проблему. На  это дал час.

«Я  не  вижу работы в  рамках программы бережливой поликлиники. Что такое бережливая поликлиника? Это люди пришли  — и  сразу видно, когда попасть к  врачу, и  пациенты ждут пять минут приема, а  здесь огромные очереди. Эту проблему нужно срочно решить. У  нас есть формат, когда врач может приехать из  другого района или города»,  — заявил Алексей Текслер.

Решение проблемы в  минздраве нашли. Сейчас из  Магнитогорска в  Агаповку выехала бригада врачей. За  день они осмотрят всех пациентов. И  пока в  местной поликлинике не  решат проблемы с  очередями, сюда будут приезжать доктора из  ближайшего города.

«В  принципе здесь неплохо отработали по  привлечению кадров, с  2016 года пришло 22  специалиста в  рамках различных программ. И  сейчас учатся 11  человек на  лечебном факультете и  шесть на  педиатрическом. Функционал есть, только сейчас его нужно организовать»,  — рассказал Сергей Приколотин, и.  о. министра здравоохранения Челябинской области.

Проблемы с  медиками есть и  в  ФАПах Агаповского района. Сейчас пунктов  30, за  5  лет построят еще 24. Но  в  шести нет фельдшеров. Алексей Текслер поручил минздраву Челябинской области помочь муниципалитету с  привлечением кадров.