О нашем человеке в "Команде области" и возможностях пополнения мединского штата в Бредах

В первый день октября в Челябинске поздравили победителей конкурса «Команда Челябинской области». Одна из счастливых обладателей диплома  — управленец из Брединского района. На торжестве правительство предложило меру, которая позволит привлечь медиков в Брединский район.

В этом уникальном проекте участие приняло около трёх тысяч человек. Конкурсанты прошли несколько этапов строгого конкурсного отбора. В центре внимания и знания, и компетентность, и даже тонкости душевной организации. Среди испытаний и проверка на эрудицию в самых разных сферах знаний, и углублённое психологическое тестирование для выявления личностных качеств. Серьёзный научный подход, комиссия, в которую вошли представители высоких постов, признанные эксперты  — всё это было предусмотрено для объективной оценки.
Конкурс, прошедший в области, можно назвать международным: заявки на участие подавали жители не только из разных регионов России, но также из Германии и Казахстана. В финал пробились только 274 управленца, на финальном собеседовании о своих профессиональных и лидерских навыках рассказали 267 претендентов на победу. А победили лишь 30 лучших. Среди них  — председатель ревизионной комиссии Брединского района Ирина Хоружева.
Конкурс был призван стать путёвкой в кадровый резерв Челябинской области. Теперь лучшие управленцы могут рассчитывать на вакантные должности в сфере госслужбы. К тому же, одному из победителей уже посчастливилось, хотя это скорее результат упорного труда и профессионализма. Владимир Шамне  назначен, и уже вступил в должность, заместителем главы Челябинска по градостроительству.
Аналогичный конкурс появится в системе здравоохранения. Благодаря новому подходу планируется организовать систему распределения медицинских кадров туда, где есть необходимость. А во всей этой кадровой политике именно Бреды могут стать центром притяжения амбициозных медиков с управленческими способностями.
— Нам сегодня очень важно создать кадровый резерв главных врачей и систему ротации кадров в случае невыполнения тех задач, которые перед ними стоят,  — заявила Ирина Гехт, первый заместитель губернатора Челябинской области.  — Сегодня нам не хватает талантливых руководителей медучреждений, особенно в городах и районах. Мы готовы создать им преференции, чтобы, отработав в Бредах, они возвращались в Челябинск на посты министерства здравоохранения или областной больницы, то есть были уверены в возможности социального лифта.

Принципиально новая кадровая политика  — это не только возможности карьерного роста для лучших управленцев, в числе которых Ирина Хоружева. Одна из последних идей правительства в этом направлении может решить проблему дефицита медиков в Бредах.