Южноуральцы не любят своих коллег и начальство
Такое мнение можно сделать, основываясь на результатах исследования от крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Такое мнение можно сделать, основываясь на результатах исследования от крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. Подробности в материале.
Оказалось, что больше всего южнуоральцев раздражает то, что начальство не прислушивается к мнению работников – 31% голосов. Причем медики (39%), представители научно-образовательной сферы и сельского хозяйства (по 38%) отвечали так чаще остальных.
Второй по популярности среди раздражительных аспектов стала нездоровая атмосфера в коллективе и ссоры – 29%. Следом, с 25% голосов идет непонимание ответственности, а точнее того, кто за что отвечает и недоверие к компетентности руководители. Еще 24% респондентов отмечают разногласия между отделами, 20% говорят о надоедливых «любимчиках» начальства и о некомпетентности коллег. Чуть меньше негодование вызывают родственные связи в компании, начальник, который не воспринимает ничего нового – по 12%, при том, что большое количество нововведений и изменений бесит еще 10% южноуральцев.
Отметим, что мужчины чаще женщин говорят о некомпетентности руководителя – 32% против 26%, а женщины больше сетуют на ссоры и нездоровую атмосферы – 29% против 23%. Автор: Анастасия Стыценко
Фото Вячеслава Шишкоедова (из архива Южноуральской панорамы)
Только 17% опрошенных из Челябинской области удовлетворены своим руководством и коллегами, для остальных же находятся недостатки либо у первых, либо у вторых, а иногда и у всех.Оказалось, что больше всего южнуоральцев раздражает то, что начальство не прислушивается к мнению работников – 31% голосов. Причем медики (39%), представители научно-образовательной сферы и сельского хозяйства (по 38%) отвечали так чаще остальных.
Второй по популярности среди раздражительных аспектов стала нездоровая атмосфера в коллективе и ссоры – 29%. Следом, с 25% голосов идет непонимание ответственности, а точнее того, кто за что отвечает и недоверие к компетентности руководители. Еще 24% респондентов отмечают разногласия между отделами, 20% говорят о надоедливых «любимчиках» начальства и о некомпетентности коллег. Чуть меньше негодование вызывают родственные связи в компании, начальник, который не воспринимает ничего нового – по 12%, при том, что большое количество нововведений и изменений бесит еще 10% южноуральцев.
Отметим, что мужчины чаще женщин говорят о некомпетентности руководителя – 32% против 26%, а женщины больше сетуют на ссоры и нездоровую атмосферы – 29% против 23%. Автор: Анастасия Стыценко
Последние новости
Челябинский губернатор назначил нового руководителя в региональный Минфин
Министерство финансов Челябинской области возглавил Иван Родионов Иван Родинов (справа) ранее получил почетное звание «Заслуженный экономист Челябинской области».
ВРЫВАЕМСЯ В 2025 ГОД
Какие планы у избирательной системы Челябинской области? Главное — обеспечить открытые и легитимные выборы!
В Челябинской области назначили нового министра финансов
Исполняющим обязанности министра финансов Челябинской области стал 42-летний Иван Родионов, занимающий пост заместителя главы этого ведомства.
МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий
Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Нижнем Тагиле на выгодных условиях